RECRUITING-AI analysierst Bewerber‑Lebensläufe präzise, objektiv und nach kundenindividuellen Prioritäten.
Jedes Matching wird über einen fest definierten Dimensionssatz bewertet (z. B. fachliche Fähigkeiten, Erfahrung, Seniorität, Sprachkenntnisse, Cultural Fit). Jede Dimension trägt einen individuell anpassbaren Koeffizienten (Gewichtung) — keine Neu- Training erforderlich, um Prioritäten zu ändern. Die KI liefert für jede Dimension eine schriftliche Begründung der vergebenen Punktzahl — vollständig transparent und auditierbar.
- Die wichtigsten Funktionen von RECRUITING-AI
- Vollständiges Analytics-Dashboard: Match-Score-Verteilungen, Kandidaten-Rankings, Dimensions-Aufschlüsselungen, Pipeline-Konversionsraten und Recruiter-Aktivität — alles in einer Ansicht.
- REST-API — Integration mit jedem ATS, HRIS oder individuellen HR-Portal. Jedes System, das REST-Aufrufe unterstützt, kann Recruiting-AI anbinden.
- Outbound Webhooks mit HMAC-Signierung für sichere, ereignisgesteuerte Pipeline-Integration.
- Bulk-Upload via ZIP, CSV oder Ordner — mit In-Browser-Dateivorschau (PDF, DOCX, TXT).
- Audit-Log mit Volltextsuche, Export und konfigurierbarer Aufbewahrungsdauer.
- OAuth 2.0 / SSO